Mis en place depuis 2019 par la loi dite « Avenir professionnel », l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes permet de mesurer les inégalités salariales au sein des entreprises et associations d’au moins 50 salarié-es.
Il vise à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
L’index a été calculé en 2026 pour l’année 2025, en prenant en compte 104 salarié-es.
Cet index permet à l’Entraide Protestante de Lyon d’évaluer sur 50 points le niveau d’égalité entre les femmes et les hommes en s’appuyant sur les critères suivants :
- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39/40 points
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10 points
- Note finale : 49/50 points
Cette note confirme notre attachement au principe d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et plus largement, au principe général prohibant toute forme de discrimination.
Les critères suivants, prévus par les dispositions légales relatives à cet index, ne sont pas applicables à l’Entraide Protestante de Lyon, celle-ci relevant d’un champ conventionnel (Convention Collective Nationale) prévoyant des grilles de rémunération garantissant que les salarié·es placé·es dans des situations comparables sont positionné·es au même niveau de classification et bénéficient, à intervalles réguliers, d’évolutions salariales identiques, indépendamment notamment de leur sexe :
- Ecart de taux d’augmentation individuelle (sur 35 points).
- Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (sur 15 points).
