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Parfaitement indexé
Une conjugaison au plus-que-parfait (ou presque).
Depuis 2019, la loi « Avenir professionnel » oblige toutes les entreprises et associations de 50 salariés et plus à calculer un index d’égalité salariale.
Le but ? Mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
À l’Entraide Protestante de Lyon, nous avons procédé au calcul de l’index 2024 en 2025, sur une base de 85 salariés.
Alors, comment s’en sort-on ? Voici les résultats qui parlent d’eux-mêmes :
➡️ Écart de rémunération : 40/40 points.
➡️Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10 points.
✅ Ce qui nous donne un score final de 50/50 points sur nos indicateurs calculables*, un score parfait qui confirme non seulement notre engagement envers l’égalité salariale, mais aussi notre volonté de lutter contre toutes les formes de discrimination dans le milieu professionnel.
*À noter que l’index est théoriquement basé sur 100 points et 4 critères pour les structures de moins de 250 salariés. Toutefois, dans notre cas, deux critères ne peuvent pas être calculés en raison des spécificités de notre convention collective.
